试用期已过没签合同无故被辞退

针对您试用期已过没签合同且被无故辞退的情况，在申请劳动仲裁时，除了可以依据《劳动合同法》第八十二条规定要求用人单位支付入职第二月开始至多十一个月的双倍工资差额外，您还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是因为用人单位未与您签订劳动合同且无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，您有权要求相应的经济补偿。建议您收集好相关证据，如工作记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
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若您在试用期表现不佳，用人单位虽未签合同但因此辞退您，关于双倍工资差额的要求需分情况讨论：1. 若您能证明用人单位存在故意拖延或不签劳动合同的意图，仍可要求双倍工资差额；2. 若用人单位能证明未签合同是因您表现不佳即将被辞退，且此情况影响了合同签订流程，则可能减少支付双倍工资差额的责任。但无论如何，未签合同本身仍是违法行为，建议咨询专业律师获取更具体的建议。
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从法律角度，为应对劳动仲裁，您应准备以下材料：1. 工作记录，如打卡记录、工作任务单等，以证明劳动关系存在；2. 与用人单位的沟通记录，包括辞退通知等，以证明被辞退的事实；3. 工资条或银行流水，以证明工资收入情况；4. 其他可能证明用人单位违法行为的证据。准备好这些材料后，及时向当地劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。