入职两天不想干了怎么办

入职两天不想干了，您可以依法提出辞职并办理相应手续。辞职应按照劳动合同法和单位规定办理手续。1. 若您处于试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您入职仅两天，一般仍处于试用期，需提前三日通知用人单位。2. 若单位与您协商一致：如果用人单位同意您即时解除劳动合同，双方可以协商一致后办理离职手续，不受提前通知期限的限制。3. 若存在单位未提供劳动保护或劳动条件等法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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针对入职两天不想干了的情况，您的辞职行为受《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您入职仅两天，通常情况下，用人单位与劳动者在建立劳动关系初期会约定试用期，所以您大概率处于试用期。在此期间，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是法律赋予您的权利，无需用人单位批准。即使工作时间很短，该法律规定同样适用，您有权依法提出辞职，用人单位不能以工作时间短为由拒绝您的辞职请求。
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入职两天不想干了，为妥善处理离职事宜，以下是几点实用的行动建议。1. 书面提交辞职通知：以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达辞职意愿和预计离职日期，书面形式包括邮件、纸质申请书等，便于保留证据。2. 与人事部门沟通：主动与用人单位的人力资源部门沟通，了解离职的具体流程和所需办理的手续，如工作交接、物品归还等，确保双方信息畅通。3. 完成工作交接：按照用人单位的要求，将手头的工作及相关资料、物品等进行整理和交接，即使工作时间短，也应尽量配合完成必要的交接，避免产生纠纷。4. 保留相关证据：保存好辞职通知的提交凭证、与人事部门的沟通记录、工作交接记录等，以备后续可能出现的工资结算或其他争议。选择解决方案时，重点考虑是否能确保自身合法权益，如工资的正常结算，以及是否能与用人单位保持良好沟通，顺利办理离职手续。如果您在办理过程中遇到用人单位不配合等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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入职两天不想干了，如果处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 工资结算纠纷风险：如果您未按规定提前通知用人单位或未办理工作交接就离职，用人单位可能会以此为由拒绝支付您这两天的工资。例如，您入职两天后直接离开，未通知用人单位，用人单位可能以您擅自离职给其造成岗位空缺损失为由，不结算您的工资，此时您需要通过法律途径维权，但会耗费时间和精力。2. 证据链缺失风险：若您仅口头通知辞职，没有保留书面证据，用人单位可能否认您提出过辞职，甚至以您旷工为由解除劳动合同，这可能会对您的个人信用和未来就业产生不良影响。比如，您口头告知人事后离职，一段时间后新单位进行背景调查，原用人单位称您因旷工被辞退，而您无法提供书面辞职证据，可能会影响新工作的入职。