您在拨打12333投诉拖欠工资后，相关部门会依据《劳动保障监察条例》第十一条、第十二条的规定，对您的投诉进行调查处理。他们会收集证据，核实情况，并根据《劳动合同法》等相关法律法规，对公司拖欠工资的行为进行认定。如果确认存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。整个处理过程旨在保护劳动者的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了拨打12333投诉外，您还可以选择到劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁来维护自己的权益。如果情况紧急或需要专业指导，也可以考虑咨询律师或法律援助机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工面对公司拖欠工资时，可通过以下途径寻求救济：一是向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》进行维权；二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》解决争议；三是提起诉讼，若仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，维护自身合法权益。
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