员工摔伤起诉老板，老板不一定受损。依据《民法典》等，责任需根据事实判定。若老板确有过错且未及时救助，可能面临赔偿及法律制裁；若老板无过错或已尽义务，则可能无需承担责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工摔伤起诉老板，处理方式有和解、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，和解调解快速但可能不公，仲裁诉讼公正但耗时。建议先尝试和解，不成再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板不一定受损。处理方式：1.和解，双方协商达成赔偿协议；2.调解，请第三方介入调解；3.仲裁，向劳动仲裁委员会申请；4.诉讼，向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况，如伤情、责任归属等，选择合适途径解决。
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