16至18岁之间，是否可以在工厂工作？

16至18岁可在特定条件下在工厂工作，但需遵守童工法规定。分析：根据我国法律，16至18岁属于未成年工范畴，原则上允许在符合劳动保护条件的工厂工作，但需确保工种安全、劳动时间合理且不得从事危险或繁重劳动。工厂需办理未成年工登记，并进行定期体检。提醒：若未成年工从事危险工作、超时加班或未得到应有保护，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门帮助。
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处理方式：法律角度上，处理16至18岁未成年工在工厂工作的问题，主要有以下几种方式：一是工厂需自觉遵守劳动法律法规，确保未成年工合法权益；二是劳动监察部门定期检查，对违规行为进行处罚；三是未成年工或其监护人可通过法律途径维权。选择方式：若工厂合规，则无需额外操作；若发现违规，应先与工厂沟通协商，无果后可向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1.工厂方面：应办理未成年工登记，确保工种安全无害，合理安排劳动时间，定期进行健康体检，并提供必要的劳动保护。2.劳动监察：定期检查工厂是否遵守未成年工保护规定，对违规工厂进行警告、罚款或责令整改。3.法律维权：未成年工或其监护人发现权益受损时，可收集证据，向劳动监察部门投诉，或委托律师提起劳动仲裁、诉讼，要求工厂赔偿损失并改正违法行为。在维权过程中，应确保证据充分、合法合规，避免激化矛盾。