女职工法定退休时间一般为50周岁或55周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女职工的退休年龄因其工种和身份的不同而有所差异。例如，女工人通常50周岁退休，而女干部则为55周岁。当女职工达到法定退休年龄且符合退休条件时，应及时办理退休手续。若单位无故拖延或拒绝办理，可能构成违法行为，女职工应寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理女职工退休问题的方式主要包括以下几种：一是与单位协商，明确退休时间及待遇；二是向劳动监察部门投诉，若单位违反退休规定；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。在选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、证据充分性及处理效率等因素。若协商无果且权益受损严重，建议采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对女职工退休问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若女职工达到法定退休年龄且符合退休条件，单位应依法为其办理退休手续。此时，女职工应与单位沟通确认退休时间及待遇，并保留相关证据。2. 若单位无故拖延或拒绝办理退休手续，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促单位履行法定义务。3. 若劳动监察部门处理无果或女职工权益受损严重，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工应提供充分证据支持自己的主张，并积极配合仲裁庭或法庭的调查审理工作。通过法律途径维护自身合法权益。
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