残疾人领取低保时，企业为其缴纳社保无直接优惠。从法律角度看，残疾人领取低保是基于其生活困难而给予的一种社会保障，而企业缴纳社保是其法定义务，两者并无直接关联。当发现企业因残疾人身份而拒绝为其缴纳社保时，问题较为严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理残疾人社保问题的具体操作如下：1. 若残疾人符合就业条件且企业有意愿雇佣，可申请残疾人就业保障金补贴，以减轻企业社保负担。2. 若企业拒绝为残疾人缴纳社保，首先应与企业沟通协商，无果后可向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正。3. 若投诉无效，残疾人可提起劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求企业补缴社保。仲裁结果出来后，企业仍不执行，可向法院申请强制执行。以上操作均需保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便维权时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理残疾人社保问题常见方式有：一是了解并申请相关政策补贴，如残疾人就业保障金等；二是通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，应根据具体情况，如残疾程度、企业态度等，权衡利弊后决定。
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