因加班辞职，若符合法定情形，确实能领失业金（即经济补偿金）。《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位非法要求加班且未及时足额支付加班费，劳动者解除劳动合同时，单位需支付经济补偿金。不及时处理，劳动者可能面临经济损失及法律纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因加班过多辞职，常见的处理方式是先与单位协商，要求支付加班费及经济补偿金；协商不成，则可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫因加班辞职领失业金（经济补偿金），操作如下：1.首先与单位沟通，要求支付加班费及按工作年限计算的经济补偿金。2.若单位拒绝，则收集加班证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3.仲裁结果不满，还可考虑走法律途径，进一步维护自身权益。
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