公司要求降薪百分之五十怎么办

公司降薪50%不合法，员工有权维权。依据《劳动法》，公司单方面大幅降薪违反合同，员工可依法维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复薪资或赔偿；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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对公司降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与公司协商，无果后再考虑向调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。