赔偿工资应依据实际约定，试用期或转正工资看合同。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资，未及时支付可能引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿工资常见处理为按合同约定支付。若合同未明确，应协商确定，可参考同岗位工资或行业标准。选择时需确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫赔偿按合同约定。具体操作：1. 查看合同，明确约定工资标准；2. 若合同未明确，与单位协商，参考同岗位或行业标准；3. 若协商不成，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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