您在公司请病假治疗乳腺癌，现已恢复并申请返岗，但公司以合同到期为由拒绝。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若您的合同到期时间恰好在医疗期内或刚结束，且公司未提前通知您不续签，其拒绝返岗的做法可能存在问题。您有权要求公司按法律规定处理，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实不想您继续工作，他们应在医疗期满前或合同到期前，依据《劳动合同法》相关规定，提前通知您不续签合同或给予经济补偿。同时，应确保您的医疗期权益不受侵害，如支付医疗期工资、提供必要的医疗补助等。若公司未按规定操作，您有权维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应先确认自己的医疗期是否已满，若未满则公司无权拒绝。若已满，但合同仍在有效期内，公司也需按法律规定处理。您可收集医疗证明、请假记录、合同等证据，与公司沟通并要求合理解释。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时寻求法律援助或提起诉讼。
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