关于实习期交了五险一金，我该如何应对？

实习期交五险一金，需确认合同性质及权益。分析：实习期间缴纳五险一金通常意味着你与单位可能已建立劳动关系，而非单纯的实习关系。根据劳动法，劳动者应享受相应的社保待遇。建议核查劳动合同或实习协议，明确双方权利义务。若单位未按规定缴纳社保，则可能构成违法。提醒：若出现单位拒绝承认劳动关系、克扣社保待遇等现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理实习期五险一金问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，明确双方权利义务，要求单位按规定缴纳社保；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：优先考虑与单位协商解决，若单位态度积极且愿意改正，则问题可迅速解决。若单位拒绝配合，则应果断采取法律手段，维护自身权益。
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具体操作：1.核查合同：首先核查劳动合同或实习协议，确认双方是否已建立劳动关系，以及社保缴纳的相关约定。2.协商解决：与单位人力资源部门沟通，要求单位按规定缴纳社保，并明确双方权利义务。若单位同意，则可签订补充协议，确保权益得到保障。3.投诉仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。同时，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以备劳动仲裁之需。若劳动仲裁委员会认定单位存在违法行为，则可要求其承担相应的法律责任。