班组长操作不当致员工旷工拿不到工资，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关法律，劳动行政部门有权监察工资支付，用人单位不发工资，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。若不及时处理，员工权益将持续受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工拿不到工资，可这样处理：1.与用人单位沟通，要求支付工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交必要材料；3.如仍未解决，申请劳动仲裁，按程序提交仲裁申请及证据；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工旷工拿不到工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。若班组长操作不当导致，可先与用人单位协商；协商无果，则向当地劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院，以确保合法权益得到维护。
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