公司应依法应对职业病员工。依据《职业病防治法》，需及时救治员工，申请工伤认定，并支付相关费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷、赔偿增加及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为及时救治、工伤认定申请及支付费用。根据员工职业病情况，选择合适医疗方案；按法定程序申请工伤认定；依据规定支付治疗、康复等费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对职业病员工，需：1.立即救治，确保员工健康；2.向劳动部门申请工伤认定，明确责任；3.按规定支付医疗费、康复费等；4.配合调查，提供必要资料；5.如员工离职，依法处理离职手续及赔偿。
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