游戏充值被骗可报警处理。依据《治安管理处罚法》，诈骗者可被处以拘留及罚款。若不及时处理，可能会面临资金损失加大、证据灭失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

针对您提出的‘如果用人单位超过一个月仍未签订劳动合同，除了支付二倍工资外，还有其他法律责任吗？’这一问题，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同.

猥亵9岁儿童赔偿金需双方商议，无法定标准。依据《刑法》，猥亵他人可处五年以下有期徒刑，未规定赔偿金额。不及时处理可能导致儿童心理创伤加重，影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

80岁老人不交合作医疗，通常无法享受相应待遇。分析：合作医疗是一种社会保障制度，通常需要参保人员按规定缴纳费用，才能享受相应的医疗待遇。如果80岁的老人未按规定缴纳合作医疗费用，根据相关政策规定，他们将无法享.

医保系统问题导致住院无法报销，可先与医院沟通并保留相关证据。分析：医保系统问题属非个人原因，根据医保法规，参保人有权享受医保待遇。若因系统故障导致报销受阻，应首先与医院财务部门或医保办沟通，了解具体原因.

农村生二胎是否有补助需视当地政策而定。分析：从法律角度来看，是否给予农村生育二胎的补助，主要取决于当地政府的计划生育政策和相关财政补贴政策。不同地区可能会有不同的规定，有些地区可能为了鼓励生育或优化人口.

公司员工的社保转移需由用人单位操作。依据《劳动合同法》，单位应在劳动合同解除或终止后15日内办理社保转移。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响其权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5）.

未签劳动合同且工资未支付，不能直接辞职走人。根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。若直接离职，可能面临法律责任，且无法保障自身权益，如工资追偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

抚恤金和丧葬费银行不给取，需先确认材料是否齐全。依据《社会保障法》等相关法律，抚恤金等需提交相应证明文件。若材料不全或不符，银行有权拒付，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

自费支付的大部分费用有可能可以申请报销。分析：根据医疗保险的相关政策，您在门诊部进行小手术后，虽然先用完了个人账户的医疗保险卡余额，但自费部分若符合医保规定，通常可以提交相关材料申请医保报销。具体能否报.

您可能进一步想问的是：特殊工种档案缺失，法律上如何认定其影响退休？从法律角度看，特殊工种档案是认定退休年龄和享受相关待遇的重要依据。若缺失，可能导致无法准确判断是否符合提前退休条件，进而影响退休权益。 ✫.

初中毕业证通常不收费。从法律角度看，义务教育阶段的毕业证书发放是学校的法定义务，不应向学生收取额外费用。若学校违规收费，可能构成违法行为。若遇到强制收费情况，表明问题比较严重，应及时向教育部门举报。 ✫✫.

未成年一般不可单独凭身份证住宾馆，需监护人陪同。分析：根据我国法律规定，未成年人在民事行为能力上有所限制，通常不具备完全民事行为能力。因此，在未成年人单独入住宾馆时，宾馆有责任核实其身份及是否有监护人陪.

举报错误可及时纠正。根据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，您可再次拨打12388，向纪检监察机关说明并纠正错误举报内容。不及时纠正可能导致资源浪费和他人名誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（12.

包皮手术后割短能否认定医疗事故，需具体鉴定。依据《医疗事故处理条例》，可通过司法鉴定判断医疗行为有无过错及损害后果。若不及时处理，可能导致患者身心受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

未激活工资卡提取丧葬费需先激活或申请特殊处理。分析：从法律角度来看，丧葬费作为死者遗产的一部分或特定抚恤金，其领取应遵循相关法律法规及银行规定。若工资卡未激活，银行通常不会允许直接提取。此时，需先按照银.

5根肋骨骨折可鉴定为十级伤残。依据《工伤保险条例》，此伤残等级意味着骨折愈合后无功能障碍，但可能影响劳动能力。不及时处理可能导致伤残等级评定不准确，影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

如果公司强制你回到原部门工作，而你因健康原因无法胜任或担忧影响健康，你可以首先与公司沟通表达你的顾虑。若沟通无果，你可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，特别是（三）项，即劳动合同订立时的客观情况发生重.

不正常。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，派出所接受案件时应制作受案回执并交给报案人。未出具回执，可能影响您案件跟进及权益保护，建议及时投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

主动辞职的职业病员工通常无赔偿，但被迫辞职可获二倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职一般无赔偿，被迫辞职则按工作年限每满一年支付二个月工资作为赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫.