未签合同临时工工伤，赔偿需依具体关系定。依据《工伤保险条例》等，劳动关系按工伤赔，雇佣关系雇主赔，帮工中受损可找第三人或被帮工人。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同临时工工伤，处理方式依关系选。劳动关系则走工伤流程，雇佣关系直接找雇主，帮工受损可择第三人或被帮工人。选择需基于实际情况，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤处理：1.劳动关系：立即申报工伤，按《工伤保险条例》赔偿。2.雇佣关系：与雇主协商赔偿，或诉讼解决。3.帮工受损：先找第三人赔偿，不成则找被帮工人补偿，并可向其追偿。每种情况均需保留证据，及时行动。
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