退休时发现档案中没有招工表，该怎么解决？

发现档案缺失招工表，应先向单位人事部门反映并查询原因。分析说明：招工表是确认劳动关系和工龄的重要依据，对退休金计算有影响。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若单位因过失导致档案丢失，应承担相应责任。提醒：若单位无法提供合理解释或补救措施，且影响退休金发放，问题较为严重，应及时咨询律师，通过法律途径维权。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达诉求，要求单位提供招工表或出具相关证明，同时保留沟通记录作为证据。2.寻求劳动仲裁：向当地劳动仲裁部门提交申请，提供缺失招工表的证据及因此遭受的损失证明。仲裁部门将依法裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、同事证言等，以证明劳动关系及招工表缺失的影响。同时，注意诉讼时效，避免超过法定时限。以上操作均建议在专业律师的指导下进行，以确保合法权益得到有效维护。
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常见处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与单位协商解决，要求单位补充或提供替代证明；二是向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时提起诉讼。选择建议：若单位态度积极且能迅速解决问题，首选协商解决；若单位推诿责任或无法提供有效解决方案，应考虑仲裁或诉讼途径。