我现在以灵活就业身份参保，若去新单位工作能交五险吗？

以灵活就业身份参保不影响新单位交五险。分析：从法律角度看，以灵活就业身份参保属于个人自愿参保，与新单位为你缴纳的五险一金并不冲突。新单位在你入职后，有义务按照国家规定为你缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。提醒：如果新单位拒绝为你缴纳五险一金，或要求你放弃已有社保，这表明问题比较严重，可能涉及违法，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1.**与新单位协商**：入职时，向人力资源部门了解五险一金的缴纳情况，确保单位承诺按法律规定缴纳。2.**保留证据**：若单位拒绝缴纳或提出不合理要求，保留相关证据，如入职通知书、劳动合同、社保缴纳记录等。3.**向劳动监察部门投诉**：携带证据，向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行社保缴纳义务。4.**寻求法律援助**：若劳动监察部门处理无果，可咨询律师，准备材料提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失。5.**法律诉讼**：在律师指导下，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与新单位协商，明确入职后的社保缴纳情况；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与新单位的人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体安排。若沟通不畅或单位拒绝履行法定义务，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。